Werken bij Adyen: ontdek cultuur, groeikansen en impact op wereldwijde betalingen

Benieuwd naar werken bij Adyen? Je leest hoe de Adyen-formule, office-first samenwerking en internationale teams zorgen voor eigenaarschap, zichtbare impact en sterke benefits met volop groeikansen. Ook ontdek je welke rollen er zijn – van engineering en product tot sales, risk, finance en operations – en krijg je praktische tips om vacatures te beoordelen én je sollicitatie, cases en interviews scherp voor te bereiden.

Werken bij Adyen: wat je moet weten

Werken bij Adyen draait om veel verantwoordelijkheid, snel schakelen en samen bouwen aan impact op wereldschaal. Je sluit aan bij internationale teams die betalingen, risk en financiële producten ontwikkelen en runnen voor zowel scale-ups als grote, bekende merken. De cultuur is gevormd door de Adyen-formule: open, direct, nuchter en gericht op lange termijn waarde. Je krijgt veel autonomie, maar ook de verwachting dat je beslissingen onderbouwt met data en dat je snel leert van feedback. Adyen hanteert een office-first manier van werken: je werkt vaak samen op kantoor met je team, omdat korte lijnen, mentorschap en iteratie belangrijk zijn. Vanuit het hoofdkantoor in Amsterdam en andere hubs wereldwijd werk je met engineering, product en data collega’s, maar ook met sales, partnerships, account management, risk, finance en operations.

Je kunt rekenen op een marktconforme beloning, goede benefits, én groeikansen via interne mobiliteit en uitdagende projecten; je leert hier vooral door verantwoordelijkheid te pakken en met ervaren collega’s te sparren. Verwacht een hoog tempo, hoge kwaliteitslat en duidelijke doelen, zonder onnodige bureaucratie. Als je gericht zoekt naar adyen jobs, dan vind je actuele rollen op de careers-pagina en zie je meteen welke teams groeien en welke skills gevraagd zijn. Kortom: als je energie krijgt van eigenaarschap, internationale samenwerking en merkbare impact, pas je hier goed.

Cultuur en de Adyen-formule

De Adyen-formule is een set principes die je dagelijks werk sturen: je neemt eigenaarschap, wint als team en kiest voor lange termijn boven snelle winst. Je werkt open en direct, met feedback die eerlijk en respectvol is, en je onderbouwt beslissingen met data in plaats van meningen. Snel lanceren en itereren is de norm: liever een werkende eerste versie vandaag dan perfect over een maand. Korte lijnen, weinig hiërarchie en geen politiek zorgen dat je snel met de juiste mensen schakelt.

Diversiteit aan perspectieven wordt actief opgezocht, omdat dat betere producten oplevert. In de praktijk betekent dit veel autonomie, heldere doelen en een hoge kwaliteitslat. Als je energie krijgt van nuchter samenwerken, verantwoordelijkheid pakken en merkbare klantimpact, pas je hier goed.

Locaties en manier van werken (office-first, internationale teams)

Adyen werkt office-first: je staat samen met je team op kantoor voor snelheid, mentorschap en korte lijnen, terwijl remote werken vooral ondersteunend is wanneer dat handig is. Het hoofdkantoor zit in Amsterdam en je vindt grote hubs in steden als Londen, Parijs, Berlijn, New York, San Francisco, Singapore en São Paulo. Teams zijn internationaal samengesteld, waardoor je vaak met meerdere tijdzones werkt; je plant overlapblokken, documenteert keuzes helder en stemt asynchroon af waar nodig.

Regelmatige teamdagen, demo’s en tech talks zorgen voor continu leren. Soms reis je voor kick-offs, teamweeks of klantprojecten, zodat je relaties versterkt en besluitvorming versnelt. Rollen worden meestal aan specifieke locaties gekoppeld, afgestemd op klantdichtheid, regelgeving en de expertise die lokaal aanwezig is.

Benefits en groei (compensatie, ontwikkeling, interne mobiliteit)

Bij Adyen krijg je een totaalpakket dat draait om impact en eigenaarschap. Je kunt rekenen op sterke, marktconforme compensatie met een vaste component en prestatiegerichte elementen; afhankelijk van rol en locatie kan daar equity bij horen. Benefits ondersteunen je gezondheid, pensioen, reizen en dagelijkse kantoorfaciliteiten, zodat je je op werk kunt focussen. Groei loopt via duidelijke doelen, regelmatige feedback en uitdagende projecten die je verantwoordelijkheid vergroten.

Je krijgt toegang tot trainingen, conferenties en interne kennisdeling met experts, maar vooral leer je door samen te bouwen en snel te itereren. Interne mobiliteit wordt actief gestimuleerd: je kunt switchen tussen teams of locaties als dat past bij je skills en de business, met een helder proces en support van je manager en recruitment.

[TIP] Tip: Verbind jouw voorbeelden expliciet aan de Adyen Formula tijdens interviews.

Rollen en teams binnen Adyen careers

Onderstaande vergelijkingstabel zet de hoofdteams binnen Adyen careers naast elkaar, zodat je snel ziet wat ze doen, welke skills passen en welke functies je kunt verwachten.

Kort gezegd: Tech & Data bouwt en beveiligt het platform, Commercial teams laten merchants groeien, en Risk/Finance/Operations zorgen voor gecontroleerde, betrouwbare uitvoering op schaal.

Binnen Adyen vind je een breed landschap aan rollen die samen één geïntegreerd betaalplatform bouwen en schalen. In tech werk je aan kernsystemen voor betalingen, risk en data: engineers, productmanagers, data specialisten, designers en security zorgen samen voor nieuwe features, betrouwbaarheid en performance. Aan de commerciële kant help je merchants groeien: sales, partnerships, account management en solution engineers vertalen complexe betaalstromen naar duidelijke implementaties en advies. In operations en finance draait het om risico, compliance, treasury, uitbetalingen en merchant support, zodat transacties veilig, snel en transparant verlopen.

Teams werken vaak cross-functioneel in korte lijnen, waarbij je end-to-end eigenaarschap neemt van idee tot livegang en impact meet op klant- en businessresultaat. Je schakelt dagelijks met internationale collega’s en stakeholders bij grote merken, waardoor je zowel technisch als commercieel scherp blijft. Interne mobiliteit maakt het makkelijk om door te groeien naar een andere discipline of regio wanneer je klaar bent voor de volgende stap. Als je gericht zoekt naar adyen jobs, zie je op de careers-pagina direct welke teams uitbreiden en welke skills gevraagd zijn.

Tech en data (engineering, product, security)

In tech en data bouw je aan systemen die wereldwijd betalingen verwerken met hoge betrouwbaarheid en lage latency. Als engineer neem je end-to-end eigenaarschap: van ontwerp en implementatie tot monitoring, performance-tuning en incident learning. Je werkt data-gedreven met duidelijke KPI’s zoals autorisatieratio’s, laadtijden en foutpercentages, en je levert iteratief zodat impact snel zichtbaar is. Product zorgt voor scherpe probleemdefinitie, prioritering en alignment met merchants en interne stakeholders, met duidelijke roadmaps en outcome-gedreven doelen.

Data-specialisten bouwen pipelines en modellen die risico-inschatting, rapportage en besluitvorming voeden. Security borgt secure-by-design: threat modeling, encryptie, identiteitstoegang en continue compliance met standaarden als PCI DSS. Je werkt nauw samen met risk en compliance, zodat innovatie en veiligheid hand in hand gaan en je schaalbaar kunt blijven groeien.

Commercial en klantteams (sales, partnerships, account management)

In de commercial en klantteams help je toonaangevende merchants groeien door complexe betaalstromen simpel en schaalbaar te maken. In sales werk je consultatief: je ontdekt knelpunten in checkout, omnichannel en reconciliatie, bouwt een businesscase en stemt met product en tech af op haalbaarheid en impact. In partnerships ontwikkel je relaties met platforms, system integrators en techpartners om integraties te versnellen en gezamenlijke go-to-market plannen te draaien.

Als account manager richt je je op langetermijnsucces: je optimaliseert autorisatieratio’s en conversie, rolt lokale betaalmethoden uit en gebruikt data om kansen en risico’s vroeg te zien. Je werkt met meerdere stakeholders, van operations tot C-level, en stuurt op heldere metrics zoals pijplijn, omzetgroei en net revenue retention, helemaal in lijn met de office-first samenwerking.

Risk, finance en operations

In risk, finance en operations zorg je dat elke transactie veilig, compliant en soepel doorstroomt. In risk werk je aan fraude- en kredietrisico, chargebacks en merchant underwriting, met transaction monitoring en regels rond PSD2/SCA en AML/KYC (anti-witwassen en klantverificatie) strak geborgd. In finance focus je op treasury en uitbetalingen in meerdere valuta, cash- en liquiditeitsbeheer, reconciliatie van stromen, scheme-fees en nauwkeurige rapportage richting accounting en planning.

Operations draait om merchant onboarding, dagelijkse payment operations, disputebeheer en snelle, deskundige support met duidelijke SLA’s. Je schakelt continu met engineering, compliance en kaart- en betaalnetwerken om regels te vertalen naar schaalbare processen. Je stuurt op harde metrics zoals verliesratio’s, tijdige uitbetalingen en dispute win rate, zodat groei en veiligheid hand in hand gaan.

[TIP] Tip: Lees Adyen-rolprofielen, spreek met teamleden, bewijs impact met meetbare voorbeelden.

Adyen jobs zoeken en beoordelen

Op zoek naar een rol die echt bij je past bij Adyen? Zo vind en beoordeel je vacatures doelgericht.

• Start op de officiële Adyen Careers-pagina en filter op locatie, team en senioriteit; gebruik zoekwoorden die bij jouw expertise passen en check meteen of de rol office-first is en in welke hub je verwacht wordt.
• Lees verder dan de functietitel: focus op de probleemstelling, verantwoordelijkheden en impact op merchants en platformprestaties; let op signalen van eigenaarschap, datagedreven werken en samenwerking met internationale, cross-functionele teams.
• Maak het onderscheid tussen must-haves en nice-to-haves: als je 70-80% van de eisen afvinkt en snel leert, is solliciteren zinvol; zoek daarnaast naar aanwijzingen voor groei en interne mobiliteit, zoals end-to-end verantwoordelijkheid en kansen voor cross-functionele projecten.

Met deze aanpak houd je je shortlist scherp en focus je op rollen waar je echt waarde toevoegt. Zo vergroot je je kans op een sterke match bij Adyen.

Waar je vacatures vindt en hoe je filtert

Je vindt de meeste adyen jobs op de officiële careers-pagina, waar je direct kunt filteren op locatie, team en senioriteitsniveau. Start met je voorkeursstad of hub en check of de rol office-first is, zodat je weet waar je fysiek verwacht wordt. Filter daarna op discipline (bijvoorbeeld Engineering, Product, Sales of Risk) en kies het juiste niveau, van junior tot lead.

Gebruik trefwoorden voor specifieke skills of talen, en zet een job alert aan zodat je nieuwe matches meteen ziet. Kijk ook op LinkedIn voor updates en om te zien wie in het team werkt. Bewaar interessante rollen en vergelijk de eisen, zodat je gericht kunt solliciteren op functies die echt bij je ambities passen.

Vacatureteksten interpreteren: must-haves VS. nice-to-haves

Lees een Adyen vacature met focus op de kern: de must-haves zijn de eisen die je absoluut nodig hebt om vanaf dag één waarde te leveren, zoals relevante tech stacks, ervaring met payments of risk, of het vermogen om office-first samen te werken op een specifieke locatie. Nice-to-haves zijn pluspunten die je impact versnellen, zoals extra programmeertalen, sectorervaring of kennis van bepaalde betaalmethoden. Check of je minimaal 70-80% van de must-haves afdekt en toon in je cv vergelijkbare resultaten, bijvoorbeeld hogere autorisatieratio’s, lagere latency of groei in omzet.

Mis je een nice-to-have, compenseer dan met leerpotentieel en concrete voorbeelden van snel bijleren. Let tenslotte op signalen van eigenaarschap, datagedreven werken en samenwerking met internationale teams, want die zijn bepalend voor succes.

[TIP] Tip: Filter Adyen Careers op locatie en team; check interviews en salarisreviews.

Sollicitatieproces en voorbereiding

Het sollicitatieproces bij Adyen is gestructureerd en to-the-point. Hieronder vind je de belangrijkste stappen en hoe je je per rol gericht voorbereidt.

• Proces in vogelvlucht: solliciteer via de careers-pagina -> cv-screen -> kennismaking met recruitment -> rolspecifieke interviews -> case/opdracht -> teamronde -> referentiechecks.
• Waarop wordt getoetst: eigenaarschap, teamwork en datagedreven keuzes in lijn met de Adyen-formule; laat zien hoe je impact maakt en snel leert.
• Bewijs je impact: gebruik de STAR-methode, kwantificeer resultaten (metrics, KPI’s) en benoem duidelijke trade-offs en leermomenten.
• Voorbereiding Tech: oefen coding en algoritmen, systeemontwerp en incident-/debug-analyses; focus op schaalbaarheid, betrouwbaarheid en security-basics.

Met een duidelijke structuur, concrete voorbeelden en gerichte case-practice vergroot je je slagingskans. Bereid je voor op gesprekken waarin eigenaarschap, samenwerking en data het verschil maken.

Stappen en assessments (CV-screen, interviews, cases)

Het proces start met een cv-screen en een korte call met recruitment om motivatie, fit en locatievoorkeur te checken. Daarna volgt meestal een gesprek met de hiring manager over je ervaring en hoe je eigenaarschap toont, gevolgd door rolspecifieke interviews en een case. In tech kun je een coding of system design opdracht krijgen; in product draait het om probleemdefinitie, prioritering en metrics; in commercial werk je aan een businesscase of pitch; in risk/finance analyseer je risico’s en processen.

Vaak presenteer je je case aan een panel en beantwoord je verdiepende vragen. Je sluit af met team- en cultuurgesprekken langs de Adyen-formule en, als laatste stap, referentie- en background checks. Onsite rondes passen bij de office-first manier van werken.

Voorbereiding per rol en veelgemaakte fouten

Stem je voorbereiding strak af op de rol: als engineer oefen je code, system design en denk je door monitoring, reliability en incidentpostmortems heen; als productmanager scherp je probleemdefinitie, prioriteringskaders en meetbare outcomes; in commercial bereid je discoveryvragen, een businesscase en dealstrategie voor; in risk/finance/operations fris je kennis op van PSD2/SCA, AML/KYC, chargebacks, treasury en procesoptimalisatie. Vertaal alles naar concrete resultaten bij merchants, ondersteund met cijfers en learnings.

Veelgemaakte fouten zijn generieke antwoorden, buzzwords zonder diepgang, geen voorbeelden van eigenaarschap, en onvoldoende focus op de office-first manier van werken en samenwerking in internationale teams. Vergeet ook niet je vragen over succescriteria, roadmap en de eerste 90 dagen. Zorg dat je laat zien hoe je snel leert, feedback verwerkt en impact versnelt.

Veelgestelde vragen over adyen careers

Wat is het belangrijkste om te weten over adyen careers?

Adyen hanteert de Adyen-formule: eigenaarschap, snelheid en samenwerking. Het is office-first met internationale, multidisciplinaire teams. Medewerkers krijgen competitieve compensatie, aandelen, leerbudget en interne mobiliteit, met doorgroeikansen in tech, commercieel, risk, finance en operations.

Hoe begin je het beste met adyen careers?

Begin op careers.adyen.com: filter op locatie, team en senioriteit. Lees must-haves versus nice-to-haves, pas je CV op impact aan, en oefen cases/coding. Verken werknemersverhalen, LinkedIn-connecties en referral-mogelijkheden voor context en voorbereiding.

Wat zijn veelgemaakte fouten bij adyen careers?

Veelgemaakte fouten: generieke sollicitaties zonder metrische impact, Adyen-formule en office-first onderschatten, must-haves negeren, cases/coding onvoldoende oefenen, beperkte STAR-voorbeelden, geen rol-specifieke vragen stellen, en fit met internationale samenwerking, snelheid en eigenaarschap niet aantonen.